Si haces cuadrantes de turnos, hay cuatro reglas del Estatuto de los Trabajadores (ET) que tienes que tener siempre presentes. Esta guía las resume. Ten en cuenta que tu convenio colectivo puede mejorarlas o concretarlas, así que revísalo también.
12 horas de descanso entre jornadas
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente debe haber como mínimo 12 horas (art. 34.3 ET).
En un cuadrante, esto descarta combinaciones muy habituales:
| Turno de hoy | Turno de mañana | Descanso | ¿Cumple? |
|---|---|---|---|
| Tarde (15:30–23:30) | Mañana (7:30–15:30) | 8 h | No |
| Noche (23:30–7:30) | Mañana (7:30) del día en que acaba la noche | 0 h | No |
| Mañana (7:30–15:30) | Tarde (15:30–23:30) | 24 h | Sí |
| Tarde (15:30–23:30) | Noche (23:30–7:30) | 24 h | Sí |
Por eso la rotación hacia delante (mañana → tarde → noche) es la más cómoda: cumple el descanso sin pensar.
Descanso semanal: día y medio
Cada trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido, que se puede acumular por periodos de hasta catorce días (art. 37.1 ET). En la práctica, muchos convenios lo amplían a dos días libres por semana. Para los menores de 18 años es de dos días ininterrumpidos.
Jornada máxima
La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (art. 34.1 ET), y el número de horas ordinarias diarias no puede pasar de 9, salvo que el convenio o un acuerdo establezca otra distribución (art. 34.3 ET). Por eso los turnos de 12 horas solo son posibles si están previstos así.
Trabajo nocturno y turnos
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 (art. 36.1 ET). La jornada de los trabajadores nocturnos no puede pasar de 8 horas diarias de promedio en un periodo de referencia de quince días, y no pueden hacer horas extraordinarias.
Además, en las empresas que trabajan a turnos, nadie puede estar en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria (art. 36.3 ET). Si tienes personas fijas de noche, asegúrate de que es por elección propia.
Cómo aplicarlo sin volverte loco
Comprobar todo esto a mano en un Excel es lento y fácil de equivocar. El generador de cuadrantes comprueba el descanso entre jornadas y los días libres por semana mientras reparte, marca en rojo cualquier cambio manual que rompa una regla y te deja ajustar el descanso mínimo y los días libres a tu convenio.
Esta guía es informativa y no sustituye al asesoramiento laboral ni a tu convenio colectivo.