Última revisión: 2 de noviembre de 2026. Fuente: artículos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores en el BOE.
Publicar un cuadrante y cambiarlo después es lo habitual en cualquier negocio. Estas son las reglas que importan al hacerlo.
Con cuánta antelación hay que avisar
No existe un único plazo para todos los cambios: depende de qué cambia.
| Qué cambia | Plazo | Referencia |
|---|---|---|
| Distribución irregular de la jornada (un día se trabaja más y otro menos) | 5 días como mínimo para comunicar día y hora | Art. 34.2 |
| Modificación sustancial del horario, de forma duradera | 15 días de preaviso | Arts. 41.1 y 41.3 |
| Cambio de turno dentro de un sistema de turnos previsto | Lo fija el convenio, a menudo 7 días o más | Convenio |
Por eso publicar el cuadrante con una semana o más de antelación es la costumbre más segura. Mira siempre tu convenio, porque puede exigir plazos mayores.
Jornada máxima diaria
- El Estatuto fija 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
- Las horas ordinarias diarias no pueden pasar de 9, salvo que el convenio o un acuerdo de empresa distribuya la jornada de otra forma, siempre respetando el descanso entre jornadas (art. 34.3).
- Entre dos jornadas hay que dejar al menos 12 horas (art. 34.3).
Los turnos de 12 horas son posibles solo si el convenio los prevé, y se compensan con más días libres.
La pausa de 15 minutos
Si la jornada continuada es de más de 6 horas, tiene que haber un descanso de al menos 15 minutos (art. 34.4). Si es menor de 18 años, a partir de 4 horas y media y de 30 minutos. Si se cuenta o no como tiempo de trabajo lo decide el convenio o el contrato.
Qué hacer al cambiar un cuadrante
- Cambia solo lo necesario: una celda a mano queda bloqueada con un candado y el resto se regenera sin tocarla.
- Comprueba el descanso: el generador marca en rojo cualquier cambio que rompa las 12 horas o las libranzas.
- Replanifica desde un día concreto si hay una baja, y revisa la lista de cambios antes de publicar.
- Avisa con el plazo del convenio. El generador exporta el cuadrante a Excel, PDF y al calendario de cada persona.
Esta guía es informativa y no sustituye al asesoramiento laboral ni a tu convenio colectivo.